スポーツ指導の現場は、いま人手が足りているのか。

Outline

調査概要

回答いただいた団体名は公表しません（フォームで「集計データとしてのみ使用する」とお約束しています）。件数が少ないため、これは「傾向」であって、結論と言い切れるものではありません。

Result 01

9割近くが「指導者に余裕がない」

Q. 指導者・コーチは足りていますか（n=15）

「不足している」「深刻に不足している」を合わせると6件（40%）。「ギリギリ足りている」まで含めると13件（87%）が余裕のない状態でした。一方で「深刻に不足している」は1件で、いま現場が崩壊しているというより、じわじわと余裕が削られている、という状況が見えます。

Result 02

公務員の受け入れに、93%が前向き。否定的な回答はゼロ

Q. 公務員が週1回程度、指導に関わる仕組みがあったら？（n=15）

前向きな回答が14件（93%）。「来てほしくない」という否定的な回答は1件もありませんでした。ここは正直、もう少し警戒されると思っていた部分で、予想以上に歓迎されているという結果でした。

Result 03

理由の1位は、やはり「指導者不足」

Q. そう思う理由（複数回答・n=15）

人手の穴埋めという実務的な理由が最多でしたが、「子どもたちに多様な大人と関わってほしい」が7件と続いたのが印象的でした。単なる労働力としてではなく、社会人が関わること自体に価値を感じていただいています。

Result 04

求められているのは、単発ではなく「毎週」

Q. 期待する関わり方（複数回答・n=15）

8割の団体が「毎週来てほしい」と回答。ここが一番の課題です。現場が求めているのは継続的な関わりであり、「行事のときだけ手伝う」では期待に応えきれません。公務員側がどれだけ継続的に時間を出せるかが、この構想の成否を分けます。

Voices

不安は「お金」ではなく「指導の質」でした

受け入れにあたって不安なことを自由に書いていただきました。謝礼や費用への言及はほとんどなく、懸念は「指導の質」「子どもの扱い」「チーム方針との相性」に集中していました。

つまり、「誰でもいいから来てほしい」ではありません。面談や試用期間を通じて、人となりを見極めるプロセスが欠かせない——これが、今回の調査でいちばん学んだことでした。

Findings

この調査でわかったこと

Local Resource

岡山には、すでにこんな仕組みがあります

今回の調査で「担い手をどう見つけるか」が課題として浮かびましたが、岡山県内には既にその受け皿があります。

公益財団法人 岡山県スポーツ協会が運営する「おかやまスポーツナビ」です。岡山県のスポーツ情報を一元化したポータルサイトで、スポーツ行事・施設・ボランティア募集の情報に加えて、クラブ・サークルの登録と検索、指導者の登録と検索ができます。指導者に関する機能は「指導者マッチング機能」として案内されています。

使い方は、大きく2つの方向があります。

① 指導者を探したいクラブ・団体の方　クラブ・サークルとして登録したうえで、登録されている指導者を探すことができます。

② 地域のスポーツに関わってみたい方　指導者として自分を登録しておくと、指導者を探しているクラブ・団体から見つけてもらえます。

登録はいずれも無料です。「指導者が足りない」というクラブの方も、「地域のスポーツに関わってみたい」という方も、一度のぞいてみてください。

※ ここに記載した内容は、2026年8月時点で「おかやまスポーツナビ」の公式サイトに公開されている情報にもとづく紹介です。登録の詳しい条件や最新の内容は、公式サイトでご確認ください。

Our Stance

こねりは、この調査をどう活かすか

株式会社こねりは、人材のあっせん（職業紹介）は行いません。 今回のような調査と、その結果の情報提供を通じて、地域のスポーツと働き手がつながりやすくなるお手伝いをしていきます。

調査結果について詳しくお聞きになりたい行政・団体の方は、お気軽にお問い合わせください。集計データは無償でご報告します。